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En función de las especiales características de la actividad de este sector, tanto por lo que representa el trabajo a desarrollar como en relación a las personas que lo llevan a la actos, las partes entienden conveniente señalar la importancia de la contratación a tiempo parcial para el conjunto del sector.
Esta vigilancia sólo podrá apropiarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, siendo obligatorio para los trabajadores cuando existan indicios de que de su estado de Salubridad pueda derivarse un aventura para la vida o integridad física o psíquica propia o de otros, previo crónica de los representantes de los trabajadores.
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1. La suma de faltas de puntualidad en la concurrencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes o por dos faltas leves por el mismo motivo.
g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de su realización more info estarán sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los anteriores apartados.
Quedan igualmente incluidas Internamente del ámbito funcional de este convenio las empresas que desarrollen el objeto y la actividad económica indicada aunque ésta se realice fuera de establecimientos o instalaciones habilitadas para ello, es afirmar, al flato atrevido o en contacto con la naturaleza.
Los trabajadores por crianza de un hijo pequeño de nueve meses, tendrán derecho a una hora de partida del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada ordinario en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díGanador laborables.
En el supuesto de riesgo durante el inconveniente, la suspensión del arreglo finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto precedente o a otro compatible con su estado.
Nivel I: Se incluyen en este Conjunto todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categorías: masajista, oficial de 2.
En este caso, los trabajadores tendrán derecho a volver a vivir el puesto de trabajo que tenían en el centro de trabajo de la empresa saliente, anterior a su traslado, sin que sean objeto de subrogación por la empresa entrante.
Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la data del inicio del servicio como nueva titular.
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Resolución de 29 de mayo de 2018, de la Dirección Militar de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.